Uzaktan Çalışma Protokolü

Hukukumuza ilk kez 2016 yılında 4857 Sayılı İş Kanununda (“Kanun”) yapılan değişiklikle giren uzaktan çalışma modeli son dönemde yaşanan koronavirüs salgını ve mecburen ortaya çıkan sokağa çıkma yasakları sebebiyle bir anda yaygınlaşmıştır. Yeni bir çalışma modeli olan “evden/uzaktan çalışma” özellikle pandemi sonrası pek çok şirket tarafından benimsenmeye başlandı. Artan ofis maliyetleri de pek çok işvereni bu çalışma model ile çalışmaya sevk etti.

Uzaktan çalışma, işçinin iş görme borcunu işyerinde değil de başka bir yerde ve çoğunlukla evde yerine getirdiği bir çalışma şeklidir. Uzaktan çalışma sözleşmesinin Kanun gereği mutlaka yazılı olarak yapılması ve Kanun’un aradığı asgari unsurları taşıması gerekmektedir. Uzaktan çalışma için yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümlerin yer alması gerekir.