İşe İzinsiz Gelmeme/Geç Gelme Tutanağı

İşe gelmeme- devamsızlık tutanağı çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmemesi, geç gelmesi veya işyerini terk etmesi durumunda işveren tarafından tutulan tutanaktır. Söz konusu tutanak çalışanın işe geç geldiği veya mazeretsiz olarak gelmediği her bir gün için ayrı ayrı tutulur. Çalışanın devamsızlık durumunun ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü olması durumunda işveren işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir. İşe gelmeme tutanağının tek başına tutulması iş akdinin haklı nedenle feshi için yeterli olmayıp işverenin aynı zamanda çalışanın işe gelmeme mazeretinin öğrenilmesi için devamsızlık ihtarnamesi göndermesi gerekmektedir. Gönderilen ihtarnameye karşılık çalışanın geçerli bir mazeret sunamaması halinde işveren haklı nedenle fesih yolunu kullanabilecektir.