Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

Kısmî Süreli İş Sözleşmesi, taraflar arasında karşılıklı olarak imzalanarak yürürlüğe girer. Kullanım süreci şu adımlarla ilerler:

Doldurulabilir Alanlar: Sözleşmede yer alan boş alanlar (işveren ve çalışan bilgileri, başlangıç tarihi, haftalık çalışma süresi, ücret, görev tanımı vb.) iş ilişkisinin koşullarına uygun olarak doldurulmalıdır.

Hukuki Uyum: Sözleşme, 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun şekilde hazırlanmıştır. Taraflar, imzalamadan önce sözleşmeyi kendi hukuk danışmanlarına inceletebilir.

Ekler: Gerekirse sözleşmeye görev tanımı, çalışma programı veya gizlilik taahhütnamesi gibi ek belgeler eklenebilir.

Süreç:
Sözleşme taslağı hazırlanır ve her iki tarafça gözden geçirilir.

Gerekli düzenlemeler yapılır, tüm boş alanlar doldurulur.

İki nüsha olarak imzalanır ve her bir taraf kendi nüshasını saklar.

• İşverenler: Kısmî süreli (part-time) çalışan istihdam etmek isteyen tüm işverenler.
• Çalışanlar: Belirli gün veya saatlerde çalışacak yarı zamanlı personel.
• İK ve Hukuk Birimleri: Sözleşme düzenleyen, denetleyen veya uygulayan birimler.
• Mali Müşavirler: Ücret ve SGK işlemleri için belgeyi kullanan uzmanlar.”

“Sözleşme, aşağıdaki yasal düzenlemelerle uyumlu olarak hazırlanmıştır:

– 4857 sayılı İş Kanunu
– 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
– 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
– 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
– 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)
– 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu”

• Seç
  Başlamak için ”Hemen Al” butonuna tıklayın.
• Doldur
  Verdiğiniz cevaplara göre metin içeriği otomatik olarak oluşacaktır.
• Sepete Ekle
  Doldurduğunuz dokümanı satın almak için sepete ekleyebilirsiniz.
• İndir
  Belgenizi bilgisayarınıza Word ve PDF formatında indirebilirsiniz.