Çalışan İstifa Dilekçesi

İstifa dilekçesi; çalışanın çalıştığı işyerinden ayrılmak istediğinde işverene sunmak üzere kullandığı bir dilekçedir. İşbu belgede çalışan işinden neden ve ne zaman ayrılmak istediğini belirtir. Çalışan herhangi bir gerekçe ileri sürmeden işinden ayrılabileceği gibi bazı haklı gerekçeleri ileri sürerek de iş akdini sonlandırabilir. İşçi ve işveren arasında akdedilmiş olan iş sözleşmesinde ihbar süresine ilişkin farklı bir düzenleme yoksa istifa halinde çalışanın 4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 17’nci maddesindeki ihbar sürelerini nazara alarak iş ilişkisini sonlandırması gerekmektedir.
İş Kanunu’nda asgari olarak belirlenen ihbar süreleri aşağıdaki gibidir;

• 6 aydan az olan iş ilişkisi için, 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar olan iş ilişkisi için; 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan iş ilişkisi için; 6 hafta
• 3 yıldan fazla olan iş ilişkisi için; 8 hafta

İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı hem çalışanları hem de işvereni maddi açıdan ilgilendiren haklardan birisidir ve İş Kanunu Mevzuatında çalışan ve işçiler için işten ayrılma ya da çıkarılma durumlarında mağduriyet yaşanmaması adına verilen bir ödeme hakkıdır. Bu ödeme, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uymadan sözleşmenin feshedildiği durumlarda çalışan ya da işveren tarafından ödenir.