Eğitim Taahhütnamesi
Nasıl İşliyor?
1 – Seç
Başlamak için ”Hemen Doldur” butonuna tıklayın.2 – Doldur
Verdiğiniz cevaplara göre metin içeriği otomatik olarak oluşacaktır.3 – Sepete Ekle
Doldurduğunuz dokümanı satın almak için sepete ekleyebilirsiniz.4 – İndir
Belgenizi bilgisayarınıza Word ve PDF formatında indirebilirsiniz.
Fiyat
389 ₺
Sayfa Sayısı
1 Sayfa
Güncelliği Kontrol Edildi
Formatlar
Word ve PDF
Eğitim Taahhütnamesi Nedir?
Eğitim Taahhütnamesi, işçiye verilen ve bedeli işveren tarafından karşılanan eğitim programları ve sertifikaların karşılığında işçinin belirli bir süre şirkette çalışma taahhüdünde bulunması, taahhütnamede belirlenen süreden daha kısa çalışması halinde eğitim programının ücretinin işçiden tahsilini düzenleyen bir taahhütnamedir.
İşçiye verilen eğitimin karşılığında işverence yapılan masraflar o işçiye özgü olmalı ve yazılı delille ispatlanmalıdır.
Türk İş Hukuku öğretisinde eğitim karşılığı cezai şart düzenlemelerinin meşruluğunun ancak işveren katkısıyla işçinin ciddi bir mesleki vakıf kazanmış olması halinde kabul edilebileceği, mevcut bilgi ve ehliyetin tazelenmesini sağlamak veya hizmet akdi ile kararlaştırılan asli edimin yerine getirilmesi mümkün kılmak veya yeni bir ürünün ya da yeni bir teçhizatın tanınmasını gerçekleştirmek gibi sadece işverenin menfaatlerini karşılamak amacıyla yapılması halinde eğitim giderlerinin iadesi talebine imkân tanınmaması gerekeceği ifade edilmektedir. Bu nedenle bu ilkelere uygun olarak yapılmayan eğitim taahhütnamelerinin geçersizliği gündeme gelebilir.
Eğitim Taahhütnamesi Nasıl Kullanılır?
Kullanıcı olarak ilgili metinde tarafınıza yöneltilen sorulara verdiğiniz cevaplara göre belgedeki boşluklar dolacak ve son sorunun cevaplanması ile tamamlanacak olan metni platformumuz üzerinden işveren ve işçiye verilmek üzere word veya Pdf formatında iki adet çıktısını alıp kullanabilirsiniz. Taahhütnameye çalışanın imzası alınarak bir nüshası işveren tarafından çalışanın özlük dosyasında saklanır.
Eğitim Taahhütnamesini Kimler Kullanır?
Çalışanına katma değer sağlayacak bir eğitim imkânı sağlamak ve eğitim sonrasında çalışana belirli bir süre işyeri bünyesinde çalışma zorunluluğu getirmek isteyen işveren tarafından kullanılmaktadır.
Mevzuat Dayanağı
4857 Sayılı İş Kanunu
